退職祝いをグループで贈るとき、「一人いくら集めればいい？」「合計でいくらくらいのプレゼントが妥当？」と迷う幹事は多いです。

相場は退職者との関係性・参加人数・職場の慣習によって変わります。この記事では、退職祝いの相場をグループでまとめるときの考え方と金額目安を整理します。

退職祝いの相場：個人で贈る場合

まず、個人で贈る場合の一般的な相場を確認しておきます。

関係性相場
職場の上司5,000〜10,000円
職場の同僚3,000〜5,000円
職場の後輩2,000〜5,000円
親しい友人5,000〜10,000円
親族10,000〜30,000円

これはあくまで個人で贈る場合の目安です。グループでまとめる場合は、一人あたりの金額を下げながら合計予算を増やすことができます。

グループでまとめる場合の合計予算目安

グループで贈る場合、合計で1〜3万円のプレゼントを贈るケースが多いです。

合計予算購入できるプレゼントの例
5,000〜8,000円お菓子セット、ハンドクリームセット
10,000〜15,000円カタログギフト、ブランド食器、ワインセット
15,000〜20,000円上質なバッグ、名入れグッズ、旅行用品
20,000〜30,000円家電、ブランドアイテム、体験型ギフト

個人では出しにくい金額帯のプレゼントを贈れるのが、グループギフトの最大のメリットです。

参加人数別の一人あたり金額

合計予算が決まったら、参加人数で割ります。

参加人数目標合計一人あたり
3人10,000円約3,300円
5人10,000円2,000円
8人15,000円約1,900円
10人15,000円1,500円
15人20,000円約1,300円
20人20,000円1,000円

一人あたり1,000〜3,000円が「参加しやすい」と感じてもらいやすいラインです。これより高くなる場合は声かけ人数を増やすか、合計予算を下げることを検討しましょう。

役職者や幹事は金額を多めにすべきか

「役職が上の人は多めに出すべきか？」という疑問はよく出ます。一般的な考え方は以下のとおりです。

役職に応じて金額を変える場合

  • 課長以上は2,000〜3,000円上乗せするなど、役職ごとに金額を設定する職場もある
  • 管理が複雑になるため、少人数グループには向かない

全員同額にする場合

  • 管理が簡単で、トラブルが起きにくい
  • 「参加任意・全員同額」が最もシンプルで説明しやすい

幹事が初めての場合は、全員同額の方が運営しやすいです。

よくある疑問

Q. 不参加の人への配慮は必要か？

参加は任意であることを告知文に明記し、不参加でも関係が気まずくならないようにしましょう。「参加できる方のみで構いません」の一言が重要です。

Q. 幹事は金額を多めに出すべきか？

幹事は管理の手間を引き受けているため、同額で問題ありません。多めに出したい場合は個人の判断に任されます。

Q. 集金後に参加者が増えた場合はどうする？

原則として声かけと集金の締め切りを同じにしておくと、この問題が防げます。それでも追加参加が出た場合は、金額を再計算して全員に共有するのが丁寧です。

Q. 余った場合はどうする？

余りが出た場合、花束などの別アイテムを追加で購入するか、幹事が差額を立て替えていた場合の補填にあてることが多いです。

グループ全体の予算管理をどう行うか

集金状況をリアルタイムで管理したい場合、WaliGiftなどのグループギフト専用ツールが便利です。

WaliGiftでは、誰がいくら払ったかが全員に見える状態で管理できます。幹事が個別に確認しなくても、支払いが自然と進みます。

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まとめ

退職祝いをグループでまとめるときの相場と目安は以下のとおりです。

  • 合計予算は1〜2万円が一般的
  • 一人あたり1,000〜3,000円が参加しやすいライン
  • 役職別に金額を変えるか全員同額にするかは、グループの慣習で決める
  • 声かけの締め切りと集金の締め切りを明確にしておくとトラブルが減る

具体的な段取りについては退職祝いをみんなで集める方法で解説しています。

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